Головна > Блог / Новини > Наша компанія запровадила Total Rewards! |
Блог / Новини
Спочатку розповімо більш детально про це поняття.
Не секрет, що такі поняття, як «компенсації» і «пільги» прийшли в пострадянський корпоративний світ з іноземними компаніями. Хтось заперечить, мовляв, про що мова, хіба в Радянському Союзі і в сучасній Україні не було таких понять? Так, звичайно, були. Але сенс у них був інший. Як правило, мова йшла про компенсації та пільги, які організації зобов'язані надавати працівникам згідно із законом. А в нашому випадку мова йде про компенсації та пільги, що надаються компаніями добровільно, для того щоб стимулювати персонал на ефективну працю, утримувати кращих. Пропонуємо матеріал про те, як це відбувається в США.
В Америці існує два підходи до оплати праці - традиційний і Total Rewards (загальна винагорода). За словами Рут Джоунс, директора представництва SHRM в м. Лінкольн (штат Небраска), для традиційного підходу до компенсації характерні звичні стандартні тарифні ставки заробітної плати, відрахування в пенсійний фонд, страхування здоров'я, життя. В якості додаткових програм можуть використовуватися підтримка здорового способу життя (wellness plan) або часткова оплата за навчання. Але кількість пропонованих пільг невелика. І кожен з цих бенефітів розглядається окремо, а не як частина єдиної системи оплати праці.
Коли ж компанія використовує підхід під назвою Total Rewards, це означає, що в компанії діє система оплати праці, куди входять різноманітні засоби для залучення, мотивації та утримання персоналу. Це один великий пакет послуг для персоналу, часто складається з таких важливих компонентів, як зарплата, пільги, підтримання балансу між роботою та сім'єю (Work-Life), визнання за заслуги і відмінну роботу (Performance and Recognition), розвиток і кар'єрне зростання. Багато компаній в Америці, що працюють за принципом Total Rewards, щорічно розробляють і розсилають працівникам буклети про пропоновані види компенсації і бенефіти. Типовий буклет включає перелік програм пенсійного забезпечення, медичних страховок, страхування життя, підтримка здорового способу життя, різних видів відпусток, програм з надання психологічної та моральної допомоги працівникам і т.д. Ці послуги надаються різними компаніями, але представлені в якості одного плану з досить різноманітними варіантами, які кожен співробітник може підібрати відповідно до своїх особистих вподобань і потреб.
Таким чином, використовуючи Total Rewards, компанії намагаються залучити й утримати кваліфікований персонал не тільки за допомогою зарплати.
Серед переваг даного підходу - значне зменшення плинності кадрів, більш ефективний рекрутинг і менша кількість невиходів на роботу (багато компаній пропонують послуги з догляду за дітьми та людьми похилого віку). За словами Рут Джоунс, Total Rewards стає дуже популярним, але в основному на великих підприємствах, у яких є ресурси для використання такої складної системи оплати праці .
Традиційна компенсація
- Компенсація проводиться в основному у вигляді фіксованого окладу (за тарифною ставкою)
- Бонуси тільки для керівників
- Всі пільги обумовлені терміном перебування на посаді
- Збільшення заробітної плати (тарифної ставки) залежить від просування по службі
- У всій компанії діє єдина для всіх працівників схема виплати зарплати
Total Rewards
- Крім основного окладу виплачується диференційована заохочувальна грошова надбавка
- Грошові винагороди виплачуються і керівникам, і працівникам
- Існує гнучка система пільг
- Заробітна плата більш гнучка і залежить від наявності у співробітника певних знань і навичок
- У компанії діє кілька програм (схем) оплати праці, в залежності від типу структурного підрозділу та посад
Ось наші Total Rewards
Total Rewards (додаткові до заробітної плати компенсації та бенефіти) ГК Ventilator®:
- Надавання безкоштовного житла для працівників з інших регіонів ( у нас є гуртожиток та квартира, якщо потрібно ми надаємо кімнату чи койко місце безкоштовно)
- Безкоштовне харчування у власній їдальні(безкоштовно для працівників цеху)
- Медичне страхування
- Оплачуване навчання ( мається на увазі, що у нас з/п нараховується з першого дня , як людина починає стажуватись на випробувальному терміні)
- Тренінги по профілю посади за схемою: 50% компанія і 50% працівник) ( кожен працівник має право вибрати тренінг або курси на власний розсуд для свого особистого розвитку)
- Консультації корпоративного юриста
- Корпоративні уроки англійської мови ( кожен ранок на 07:45 у нас проводяться курси англ. мови для всіх бажаючих)
- Регулярні корпоративні заходи: тімбілдінги, спортивні заходи, корпоративний туризм.